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En esta empresa, gracias a la teoría de Maslow, sabemos que cada empleado tiene necesidades que se dividen en cinco grupos: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Es teniendo en cuenta todo esto que la empresa ha diseñado una serie de estrategias y planes para lograr que los empleados estén satisfechos en su trabajo y sean satisfechas sus necesidades. Se presentan a continuación:

Necesidades fisiológicas: éstas pertenecen a un nivel inferior.
 
  • La empresa ha dotado la planta de producción de baños ubicados estratégicamente, de tal forma que los empleados puedan hacer uso de estos las veces que sea necesario.

  • La empresa le brinda a los empleados dos pequeñas meriendas, una en la mañana a las 10 a.m. y otra en la tarde a las 4 p.m. También les da una hora de almuerzo, de 1 p.m. a 2 p.m., y para tal fin cuenta con un amplio y ordenado comedor que les permite cambiar de ambiente mientras almuerzan y socializar.

  • La empresa maneja un sistema de rifas donde los empleados pueden concursar para ganar ciertos electrodomésticos o accesorios para dotar sus viviendas y hacerla cada día más acogedoras.

  • Necesidades de seguridad: también pertenecen a un nivel inferior.
     
  • La planta está debidamente demarcada con las zonas prohibidas, de peligro y cuenta con todas las normas de señalización establecidas por ley.

  • Los empleados cuentan con la dotación necesaria para desarrollar su labor; ésta incluye botas, cofia, overol, guantes, tapabocas, entre otros.

  • La empresa maneja un contrato con una de las mejores empresas aseguradoras que le garantizan al empleado cubrir sus gastos médicos si le llegare a ocurrir algún accidente en su sitio de trabajo.

  • La empresa está dotada con las alarmas necesarias en caso de una emergencia, dándole tranquilidad al empleado.

  • Las condiciones de salubridad del producto son muy estrictas, lo que le da seguridad tanto al cliente como al empleado, pues este último puede garantizar con toda tranquilidad que su trabajo rinde frutos y es el adecuado.

  • Necesidades sociales: pertenecen a un nivel superior.
     
  • La empresa tiene actividades periódicas, como bazares, entre otros, donde los empleados pueden compartir entre ellos y con sus familias de un rato de esparcimiento y diversión, contando con juegos para los niños, actividades de integración y una gran variedad de comida.

  • Existe un departamento especial de quejas y reclamos donde los empleados puede expresar libremente su opinión respecto a algo que les moleste, sin temor a posteriores reprimendas.

  • La empresa facilita la práctica de ciertos deportes, para lo cual cuenta con canchas de fútbol, tejo, ping pong entre otros, que pueden ser utilizadas por los trabajadores en sus ratos libres o después de sus turnos, siempre y cuando la empresa no haya cerrado sus puertas en el día.

  • En ciertas juntas, donde es posible, la empresa invita a ciertos empleados a participar y dar su opinión en la toma de ciertas decisiones, dándole un lugar importante y escuchándolo.

  • Por toda la empresa están fijados muchos avisos donde resaltan ciertos valores, entre otras cosas, que deben darse en toda comunidad y la lucha en compañía para sacar adelante todas las metas; todo con el fin de promover la integración entre los empleados.

  • Necesidades de estima: pertenecen a un nivel superior.
     
  • La empresa valora el esfuerzo de sus empleados y mensualmente le da un reconocimiento al más trabajador, incentivando a los demás a tomarlo como ejemplo. Ese reconocimiento consiste en publicar su foto y darle cierto poder entre su grupo, como ser el coordinador de ciertas funciones, obviamente, sin tomar funciones de otro empleado.

  • La empresa resalta y premia valores individuales y grupales, promocionando el trabajo en equipo.

  • La empresa hace continuos reconocimientos a los empleados y les deja bien claro que ellos son el principal recurso de la empresa, y sin ellos no seria posible dar a conocer la empresa y salir adelante.

  • La empresa le demuestra su preocupación al trabajador mediante beneficios como guardería, largo permiso de maternidad, asesor espiritual, psicólogo, entre otros.

  • Necesidades de autorrealización: pertenecen a un nivel superior.
     
  • La empresa cuenta con cursos libres para los empleados, mediante los cuales puede ampliar sus conocimientos.

  • Se le brinda la oportunidad a los empleados de ir escalando puestos en la empresa, al demostrar que están en capacidad de tomar nuevas responsabilidades.

  • La empresa realiza una reunión diaria antes de empezar labores, donde congrega a sus empleados, realizan una pequeña entre todos y se saludan entre sí. En fechas especiales se llevan a cabo misas y reuniones donde se toquen temas como la autoestima, para promocionar el crecimiento espiritual de los empleados.

  • Si los empleados desean realizar algún tipo de curso o actividad de superación por fuera de la empresa, y se cruzan los horarios con su turno de trabajo, la compañía le da facilidades para asistir a éste y no dejar de lado el empleo ni tener consecuencias graves por faltar; puede intercambiar turnos o hacer algún tipo de acuerdo con los empleados que se encargan de las mismas funciones.

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